一、工作职责：
1、负责公司中高层岗位人员的招募工作；
2、负责招聘渠道的开拓、管理、维护及数据的统计分析工作；
3、负责新员工试用期的管理，包括入职、试用期评估、转正手续办理等；
4、负责员工的离职面谈、分析离职原因、进行数据统计，并提出离职管理的改善建议。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业；
2、具备3年以上人力资源工作经验，3年以上制造业招聘工作经验；
3、熟悉常规的面试方法、测评工作，具备良好的沟通表达能力；