一、岗位职责
1、根据公司实际情况和发展战略，设计和完善人力资源管理和行政管理模式。
2、建立、健全行政人事管理体系，对行政人事部门的日常管理，完善公司《员工手册》。
3、编制人力资源和行政管理规划并监督执行。
4、督导各分公司各项行政、人力资源管理工作，达到公司要求的管理目标。
5、建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政人事各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。
6、完善公司招聘、培训、绩效、薪酬管理体系工作。
7、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报总经理批准。
8、监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案。
9、负责公司行政人事部的相关会议管理工作。
10、完善公司固定资产管理、考勤管理工作。
11、处理公司员工关系，避免劳动纠纷的事件。
12、领导交办的其他事宜。
二、岗位要求
1、人力资源、企业管理相关专业大专及以上学历。
2、5年以上行政人事管理岗位工作经验；有工程公司工作经验（硬性条件）。
3、熟练操作人资各模块，熟悉、了解现代企业管理模式，对行政各板块管理有经验。
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
6、有200人+体量公司的管理经验，抗压能力强。
三、其他
周末双休、法定假日休息、超长春节带薪假。