1、***，年龄25-45  责任心强、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

3、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;熟悉人力资源6大模块，负责企业文化宣讲及培训；

4、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

6、负责公司企业文化建设及推行、人力资源及行政有关制度在项目上的执行落实;协助上级完成其他事项