【岗位职责】
依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督；有培训体系(0-1)、绩效薪酬(0-1)、员工关系(劳资)工作;

1、统筹深圳、东莞人事行政管理，制定并完善公司的工作流程和规章制度;
2、招聘与录用:人员需求预算、招聘和面试的工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析等;
3、培训管理:组织实施员工入职培训、在职培训;制定年度培训计划并且监督完成评估培训效果;
4、薪酬福利:管理薪酬体系的建设，入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定福利及激励性福利的统筹与管理,
5、绩效考核:与员工发展，各部门人事方面工作的指导｜协调/审核/监督，考核制度的建立与持续优化月度/季度/年度考核管理
6、员工关系:管理协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境
7、行政相关管理工作。
【任职资格】:
1、统招大专以上学历，5年以上人事管理工作经验，必须制造业工厂经验或冷水机同行经验优先:
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、培训模块有丰富的实践经验
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
【岗位福利】:
1、工作时间：朝九晚六，隔周双休；
2、薪酬：丰厚底薪10-15K，可谈；
3、福利：法定节假日+下午茶+生日会+节日礼品+不定期团建活动；
4、入职购买五险一金