【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划，包括但不限于组织结构设计、人员配置等。
- 搭建并优化公司的绩效管理体系，制定合理的绩效考核标准和流程，并进行绩效反馈及改进。
- 设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，确保公司薪酬政策的公平性与激励性。
- 参与员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，建立良好的员工沟通机制。
- 领导团队完成人力资源各模块的工作，包括招聘、培训、员工发展等。
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
【任职要求】
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具有5年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉绩效管理和薪酬福利体系建设。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效推动人力资源项目的实施。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和职业素养。
- 具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和解决问题的能力。