1.系统梳理并整合入职、离职、调动等流程，优化现有人员管理流程和制度，提
升员工体验及流程效率；
2.协助整理现有人力资源政策，员工指南；结合海外当地劳动法律法规，并优化
现有政策；
3.深挖HR需求，梳洗现有本地员工团队；
4.协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作，打造福利体系；
5.深度了解国外当地劳动法等相关政策，确保准确并协助解答员工相关咨询；
6.按时完成领导布置的临时性工作；

任职资格
1.本科及以上学历，良好的英文听说读写能力；
2.1年及以上人力资源工作经验；
3.熟悉HR工作流程，了解人力资源模块工作；
4.性格开朗，责任心强，擅长沟通与协作；
6.负责公司线上、线下、校招、外包、猎头等招聘渠道的开发以及维护；
7.负责招聘团队的管理及专业技能提升的培训。