1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况配合人事经理制定人才招
聘计划;
2.组织招聘专员实施招聘活动，完成总体招聘目标，并为招聘周期、新员工离职
率负责；
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.负责进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；定期出具招聘工
作报告；
6.负责公司线上、下、外包、猎头等招聘渠道的开发以及维护；
7.负责招聘团队的管理及专业技能提升的培训。

岗位要求：
1人力资源、工商管理、心理学或相关专业统招本科以上学历，英语6级以上，
口语流利，具备3年以上招聘管理工作经验；
2.熟悉招聘流程及渠道，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力
3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力
强；
4.积极主动，思维较活跃，善于主动思考以及解决问题；