岗位职责：
1、制定培训计划：根据公司的战略目标和物业管理的实际需求，制定年度、季度和月度的培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间；
2、组织和实施培训：负责组织和实施各项培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等，确保培训的质量和效果；
3、评估培训效果：通过问卷调查、考试、实际操作等多种方式，对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，为改进培训计划提供依据；
4、开发培训课程：根据公司的业务发展和员工的实际需求，开发新的培训课程，不断完善和优化培训课程体系；
5、管理培训团队：负责培训团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核等，确保培训团队的专业素质和服务水平；
6、与其他部门协作：与人力资源部门、行政部门等其他相关部门密切协作，共同推进公司的员工培训和发展工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训经验，具有2年以上相关行业培训工作经验；
2、熟悉物业培训行业培训全流程，擅长数据分析及问题的挖掘，擅长活动的组织策划；
3、擅长目标管理，较好的客户服务及营销意识，良好的人际交往能力；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，热爱物业行业。
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