1、依据需求调查拟定公司年度培训计划；
2、每月开展实施培训计划，跟踪稽核培训效果；
3、开展专项培训项目：晋升类培训、人才储备类培训；
4、外训人员审核、培训合约签订；
5、筛选外部培训资源、聘请讲师内训；
6、公司讲师管理、课件资源管理；
7、监督部门的上岗培训、在职培训的实施和落实，培训过程视频录制。

任职要求：
1、一年以上制造企业培训经验，具备企业培训的清晰思路（有主持工作实战经验：必备条件）；
2、有授课经验，能独立开展基层员工和班组长授课；
3、开发培训项目：掌握需求调查、培训安排、培训实施、效果考核的全程 ；
4、独立与各部门进行培训工作的沟通；
5 、具备优秀的PPT制作技能；
6、沟通协调能力强，具备紧急事件应对能力；