岗位职责：
主要负责公司研发技术岗和关键岗位的招聘、定向挖猎。
1、非标行业人员需求的招聘、面试、试用期跟踪访谈等
2、招聘渠道的开发（校招、劳务派遣、社招）和账号管理、平台对接；
3、能够对招聘流程进行梳理优化并协助上级进行招聘制度、体系的搭建；
4、整理分析招聘数据及定时复盘，优化招聘话术，提高招聘效果
5、对拟录9290员进95背景调查，与拟录9290员进95薪资谈判，发放Offer等
6、协助上级对各岗位胜任力模型及岗位说明书进行定期更新完善；
7、完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，男女不限，25--35岁，熟练使用办公软件；
2、有大型非标设备公司工作经验者优先；
3、有业务思维，能和业务保持同频，能准确获取业务部门的用人需求并撰写JD；
4、具备较强的洞察力、分析和归纳能力，协助业务部门进行人才配置及组建；
5、掌握国家有关人力资源管理的方针、政策，对人才招聘流程中的风险进行规避；
6、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
7、熟悉人力资源管理六个模块中招聘配置及员工关系两大模块。