岗位职责:
1、负责华南区业务部门、职能部门等需要外招岗位的招聘工作（筛选和发送简历、邀约面试、面试安排接待和初面工作、面试结果跟进、录用和背调），完成用人部门的招聘需求。
2、对招聘日常数据做好报表登记（日报、周报、月报数据），对招聘工作进行分析、总结，对招聘过程中的问题能够及时汇报并积极参与处理。
3、招聘管理：招聘进度管控，并且关注核心岗位、业务岗位、采购岗位的招聘到岗和留用率。
4、负责招聘渠道的管理，有效使用和开发招聘渠道、控制招聘成本。
5、协助部门同事完成企业文化、员工关怀、员工发展、员工关系、福利发放、活动组织等工作。
6、完成直属主管和公司领导交办的临时任务。
任职资格
1、本科及以上，人力资源专业优先考虑；
2、1年及以上招聘工作经验或人力资源管理师优先；
3、有较强的语言沟通能力、有亲和力、协调能力和抗压能力。
4、性格开朗、情绪稳定；
5、有较强的执行力和较高的心理素养，为人忠诚正直。
公司福利与待遇

职业保护
1、按国家规定为员工购买五险一金，并额外购买商业意外保险、重疾险；
2、按国家规定享受法定有薪假以及婚假、产假、丧假等
3、每年组织员工健康体检

硬件设施
1、高档写字楼，优美舒适的办公环境
2、提供宿舍（1-2人/单间，有热水器、空调等）
3、公司提供电冰箱、微波炉、咖啡机

基本福利
1、日福利：每天供应时令花茶、咖啡，并且享受加班餐
2、周福利：发放水果、生活用品等、举办下午茶
3、员工生日当月获得现金红包

员工发展
1、每年两次晋升调薪机会，提供横向、纵向良好的发展平台
2、定期组织员工/骨干/管理层培训，包括入职培训、岗位培训、通用培训、管理培训等
3、每月进行优秀员工、优秀团队的竞选，获奖人员将享受丰厚的现金奖励

康乐活动
1、不定期组织聚餐、交流会、座谈会等
2、每月生日派对
3、每个季度合家欢活动
4、半年一次大型团建活动
5、每年一次周年庆活动
6、每年一次员工旅游

员工关爱
我司特有的福利基金会，符合以下情况之一，提供资料证明核实无误后，可向基金会申请相应的补贴：
1、员工疾病或重大疾病补贴
2、员工进修与工作相关的学业补贴
3、员工直系亲属遇重大疾病补贴
4、员工结婚补贴
5、员工生育补贴
6、员工丧亲（仅限直系亲属补贴）
7、员工病伤探望慰问
8、好人好事奖
9、员工子女进修学业补贴
10、贫困家庭支助

其他福利
1、特创办刊物《源泉》，每个季度发行一次，员工投稿可获得丰厚稿费
2、端午节、中秋节、妇女节、建党节等节假日发放丰厚的过节费
3、特殊岗位享受高温补贴