岗位职责
1、根据集团战略发展需求，协助上级完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；
2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、协助上级对课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师、兼职讲师队伍；
4、拓展培训渠道和培训资源，监督培训执行。
任职资格
1、本科以上以上学历；
2、3年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建相关工作，具有课程规划和课程开发能力
3、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。