一、岗位职责：
【培训管理】
1.结合公司的实际情况进行培训需求的调研，制定公司的培训计划并组织实施。
2.拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
3.组织建立各级人才学习发展课程，积极组建内部讲师队伍并落地执行。
4.组织进行培训效果评估，及时进行培训总结，建立员工培训管理档案。
5.执业资质类培训协调、组织、获取。
6.其它部门内训统筹组织、年度培训计划达成情况检查。
【课程开发】
1.主动搜集烟油烟具、香精香料相关专业知识，开发相关课程。
2.配合业务部门，开发公司需要的专业课程。
3.复制外训课程，内化为公司自有课程。
【企业文化】
1.组织相关内容提炼、宣贯、落实，让企业文化深入人心。
2.组织相关活动，营造良好的氛围。
【人才发展】
1.根据公司发展战略完善人才发展体系，推动人才的选拔和培养，建立人才梯队。
2.结合业务发展阶段，协助各部门挖掘人才结构中的不足，找到合适的培养方法，独立策划培养方案并组织实施。
3.结合业务发展阶段，协助建立任职资格通道设计、标准制定、认证体系。
【审核验厂】
1.主导人力资源相关体系认证配合相关工作，及时提供相应资料。
2.主导客户审厂配合相关工作，及时提供相应资料。
【其它】领导交办的其他事宜。

二、任职资格：
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验：至少3年以上相关工作经验，具备成功实施人才发展项目的案例者优先。
3.技能要求：熟悉现代人力资源管理模式，对人才发展有深刻理解；熟练掌握培训需求分析方法及工具；良好的沟通能力和项目管理能力。
4.其他要求：具备高度的责任心和敬业精神，能够适应快节奏的工作环境；优秀的团队协作能力和创新能力。