岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求；
2、负责招聘JD的撰写，发布职位信息，做好公司形象宣传；
3、招聘渠道的实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、简历进行筛选，沟通邀约，面试安排，面试跟进以及offer的发放，入职安排；
5、统计分析日常招聘结果，及时反馈招聘效果；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、有2年以上独立招聘经验，有制造业招聘经验优先；
3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，熟练掌握人才测评或面试技巧；
4、亲和力强，良好的沟通协调能力，具备良好的团队合作精神与职业素养。