工作内容：
我们正在寻找一位有经验的HRBP面试官，负责支持公司的HRBP战略，并帮助公司实现其招聘、培训和绩效管理等业务目标。该职位的主要职责包括：
*负责公司的招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试等环节，以确保招聘程序的公正性和透明度；
*制定公司的培训计划，并负责培训计划的执行和跟踪，以提高员工的技能和绩效；
*负责制定公司的绩效管理计划，并协助公司跟踪员工绩效，以便为员工提供发展机会和提升通道；
*与其他部门的同事合作，了解公司的业务需求，提供人力资源解决方案，支持公司的业务目标的实现。
职位要求：
*至少1年HRBP或招聘经验，有独立的招聘项目管理和实施经验；
*熟悉公司的招聘流程和法规，具有招聘合规意识；
*具有培训和绩效管理方面的知识，能够制定和实施培训计划，以及跟踪和分析绩效数据；
*具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够有效地与其他部门的同事沟通和合作；
*具有较强的问题解决能力和抗压能力，能够迅速应对和解决各种问题。