岗位职责：
1.负责与指定业务部门合作，理解其业务目标、组织结构及人员状况，为其提供专业的人力资源解决方案；
2.负责区域招聘渠道开发及管理工作，保证人才供给，擅长招聘；
3.负责区域新人入职培训及相关交流培训会的组织实施以及结果考评；
4.负责员工入、离职手续办理合理性的监督与完善；
5.负责区域内劳动合同等劳动关系维护工作；
6.负责区域的日常行政工作，通知消息的发布等；
7.及时反馈与处理区域临时性问题。
任职要求：
1.大专及以上学历，2年以上人事行政相关工作经验；
2.对招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理、绩效管理、行政管理有一定的理论基础；
3.熟悉使用电脑办公软件，耐心细致，逻辑思维清晰；
4.工作积极主动，有较强的沟通表达能力、责任心、执行力。