1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘；确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给；
2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作；
3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告；
4、负责员工入职、离职、转正、晋升、花名册等员工劳动关系处理等员工关系事宜
5、协助领导安排的其他部门工作
任职资格
1、熟练使用办公软件，有3年以上人力资源专员/招聘专员相关工作经验；
2、对人力资源六大模块中的其中1-2项模块（优先招聘/员工模块）涉及知识擅长并熟悉；
3、熟悉常用的招聘渠道及招聘分析方法，能开展现场招聘活动，有面试人员的经验；
4、执行力强、抗压能力强、认真细心、性格开朗、活动、积极主动、有责任心、有上进心、比较有共情能力；
此岗位偏招聘及员工关系方向，但能同步了解、学习 培训/绩效/企业文化建设等其他模块的，有纵向及横向职级晋升，年度调薪机会