1、负责公司人员招聘;2、负责员工入职、离职、转正、异动、劳动合同签定等所有相关工作;3、负责员工考勤、相关人员绩效系数确认及工资核算;4、协助领导编写、修改和推行各项人事管理制度及公告、通知的发布;5、建立完善更新员工资料信息库,对档案文件的安全管理进行持续优化;6、领导交办其他事情;