1、根据各部门编制独立实施开展招聘工作；
2、负责员工关系，员工培训。（入职、试用期管理、离职、异动、劳动合同续签）及劳动纠纷处理；
3、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
4、管理好员工人事档案材料，建立完善员工人事档案的管理；
5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，至少1年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;