任职要求
1、35-45岁，人力资源、管理专业，大学本科以上学历。同时有受过法律以及文秘专业的培训或进修；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；尤其对人才的引进、稳定人才、激励人才、管理人才有资深的实践经验；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观并善于与各类性格的人交往；
5、5年以上人力资源管理相关工作经验，同等职位两年以上工作经验，熟悉办公软件以及人力资源专业软件；
6、从事过总办或办公室主任工作经历者优先考虑。