岗位职责:
一、招聘配置
1、负责招聘团队建设和管理，提升团队招聘的综合作战能力。
2、完善招聘体系，各项招聘管理制度和招聘流程标准体系的梳理、修订和完善。
3、根据业务部门需求制定相应的招聘方案。
4、统筹集团核心人才招聘工作。
二、员工关系
三、绩效管理
四、完成领导交办的工作。

任职资格:
1、大专及以上学历。
2、5年以上制造企业全盘人力资源和行政工作经历
3、熟悉各招聘渠道的实施，良好的问题处理和应变能力。
4、具备高效处理问题的有力。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。