工作内容：
负责公司的人力资源管理和优化，确保公司的政策遵守当地劳动法，并协调各部门之间的人力资源需求。
主要职责：
- 招聘与培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，并负责新员工的培训计划。
- 绩效评估：负责公司的员工绩效评估，包括制定评估标准、评估程序和结果反馈等。
- 薪资福利：负责制定公司员工的薪资福利政策，包括薪资结构、福利种类等，并确保公司遵守相关法规。
- 员工关系：负责处理公司员工的纠纷和矛盾，包括协调员工投诉、解决员工问题等。
- 劳动法维护：负责公司遵守当地劳动法，包括制定和执行员工手册、员工合同等。
- 数据统计：负责收集、整理和统计公司人力资源相关数据，包括招聘、培训、绩效、薪资福利等方面的数据。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 3年以上人力资源管理经验，有知名公司人力资源管理经验者优先。
- 熟悉人力资源管理理论，了解劳动法法规，具备较强的数据分析能力。
- 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的组织协调和管理能力。
- 良好的人际交往能力，具备良好的职业素养。