1. 人力資源部門制度的建立與完善，流程的設計與優化。
2. 建立績效管理與薪酬制度，落實並檢核修正公司薪資福利策略、調薪政策、獎酬制度。
3. 擬定公司年度人力資源需求計劃，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。
4. 建立完整的招募與任用制度。
5. 建立符合企業文化的人才發展體制，擬定公司培訓計劃及有系統的培訓員工。
6. 負責員工關係管理、籌劃同仁活動、規劃並協助執行員工教育訓練。
7. 負責處理可持續發展、環境、社會企業管治(ESG)與所有工廠合規(Compliance)的相關文件及工作
8. 辦公環境和衛生的監督管理。
9. 社會責任管理體系具體開發、執行與維持。
10. 出差孟加拉