1、做好人员编制控制，负责员工招聘工作、维护招聘渠道，保证人员及时到岗；
2、负责员工入转调离手续，建立并保管内部人事档案，更新维护NC/OA系统；
3、做好新员工入职培训，定期下发线上学习任务并关注完成率；
4、负责钉钉审批流程的构建，保证考勤、审批等功能正常使用；
5、关注员工每天考勤情况，做好月度考勤登记及统计；
6、负责提成核算及工资计算，保证工资准时无误发放；
7、协助上级组织开展绩效考核、员工体检、年会等活动；
8、维护公司与员工关系，避免劳动仲裁、诉讼等发生
9、负责五险一金的及时汇缴停缴及每月明细统计表；
10、协助上级制定或完善公司管理制度体系；
11、完成质量管理部相关人事工作；
12、上级领导吩咐的其他事情。
任职要求：
1、大专以上，人力资源专业；
2、3年以上工作经验，有医药批发行业经验的优先考虑；
3、熟练掌握现代办公技能及函数公式（World、Excel、PPT等）；
4、熟悉掌握劳动法，至少熟练掌握人力资源两个模块以上；
5、具有较强的计划与执行能力、文字组织能力和人际沟通能力、抗压能力和服务意识。