岗位职责：
1、负责人力资源部的日常运作和管理，有效支撑公司的正常运营；
2、协助总经理做好组织建设，定期/不定期对公司组织架构设置及人员配置进行审视和盘点，提出优化方案及具体人力资源规划，并组织执行；
3、负责人才招聘工作，开展人才需求确定、人才面试、录用及优化，满足各部门用人需求；
4、组织实施绩效管理，对各部门及人员绩效评价过程进行监督指导，不断完善绩效管理体系；
5、制定公司薪酬激励政策，并监督执行和优化；
6、建立培训体系，并跟进实施和优化，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，提升培训效果；
7、组织员工活动，推动公司理念及企业文化落地；
8、完成总经办安排的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、十年以上HR相关管理工作经验，精通人事全盘工作，有IT行业经验、需要有较强的综合能力，能专业处理各类事情；
3、熟练使用Office等办公自动化软件；
4、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素；
5、工作有激情、有冲劲，有创业型高科技公司人事经理经验优先；
6、实干、诚信、正直，责任感强，具有较强的领导能力、语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，亲和力较好，具有团队合作精神，具有较强的抗压能力。

培养方向:
人事总监、高级总监