岗位职责：
1、组织发展：每年定期或不定期提交公司组织架构、部门职能、岗位职责和定岗定责定编的建议方案；
2、薪酬绩效管理：修订完善绩效管理方案，赋能员工，调整薪酬及福利结构，制定激励方案；
3、员工关系管理：制定和完善员工关系管理的流程和标准，建立和维护公司与员工之间的良好关系。
能力要求：
1、本科以上学历，5年以上人力岗位任职工作经验；
2、掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块；
3、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷；
4、服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
5、很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力