岗位职责：
1，全面统筹公司人力资源管理工作，规划并指导集团的人力资源管理和组织建设，根据公司经营战略，制订与公司战略相匹配的人力资源规划，促进集团战略目标的实现；
2，优化公司各种制度体系，研究、设计人力资源管理模式，建设符合战略、组织与业务发展的流程体系、相关管理制度和工作流程；
3，打造优质人力资源管理体系平台，提升人力资源整体水平与核心竞争力；
4，根据经营战略目标，通过工具、方法进行组织诊断、分析与复盘，制订相应的组织结构战略，提升组织效能；
5，搭建并完善培训体系，负责年度培训计划的制定和实施；
6，负责公司薪酬体系的搭建和完善，制定薪酬策略和相关制度流程等，设计和优化公司中长期激励和项目型激励工作；
7，负责完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，优化公司绩效考核制度；
8，负责协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系。

岗位要求：
1，本科以上，8年以上研产销一体公司HRD工作经验，精通人力资源六大模块，熟悉国家及工作所在地劳动相关法律法规；
2，逻辑思维缜密，优秀的分析和解决问题能力，规划和实施执行力强；
3，沟通协调能力强，具备良好的感召力和凝聚力、领导力；
4，责任心强。