岗位职责：
1、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、薪酬管理：构建符合企业发展的岗位评价与薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度，并高效实施；
3、绩效管理：根据企业方向及核心业务目标，制定各部门绩效考核方案，并积极推动落地执行；
4、负责推动企业年度经营方向方针的落地；
5、行政管理：负责品牌大型活动、会议组织等后勤支持相关工作；
6、营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的执行力；
7、上级分配的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、具5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，主导搭建过薪酬等级体系、绩效考核体系，并有亲自推动实施经验；
3、性格开朗，执行力强，有责任心，具备良好的沟通表达和协调能力，有一定的文字功底。
4、熟悉国家及深圳当地的各项政策法规。