一、岗位职责：
绩效：
1、负责绩效考核计划、考核模板的设计、制定，跟踪、指导各层级人员绩效考核目标责任书的签署，绩效指标数据、绩效考核成绩的统计、核算、汇总报批，运用PDCA的管理思想推动绩效体系运行。
2、协助上级组织开展公司级、部门级别的绩效分析会议，记录及整理绩效会议指导意见、决议，并跟踪反馈直至落实执行，形成闭环。
3、拟定绩效考核分析报告，持续不断的完善绩效体系运行中的问题。
4、根据绩效考核结果和绩效管理相关规定，跟踪及落实考核结果在人力资源其他模块的关联运用。
5、协助上级建立和完善公司绩效管理体系（含绩效管理制度、绩效数据库的建立健全）。
薪酬
1、负责薪酬的核算，建立和优化薪酬、社保公积金、考勤等薪酬核算相关数据的报表、流程及管理标准。
2、负责薪酬福利调研，建立同行业公司薪资数据库。
3、负责员工调薪方案制定、跟踪落实调薪全过程。
4、负责制定年度人力成本预算，编制月度人力成本分析报告。
5、协助上级建立和完善公司薪酬福利管理体系（含薪酬管理制度、薪酬数据库、测算模型的建立）。


二、任职要求
1、学历：***大专及以上学历。
2、专业：人力资源管理专业优先。
3、经验：销售型企业或者研产销供一体的企业同岗位3年以上专职工作经验。
4、知识、技能：
（1）精通绩效管理知识、熟悉薪酬福利知识。
（2）精通销售相关部门绩效的制定及执行，熟悉薪酬核算流程，熟悉社保公积金、个人所得税法、劳动法等人力资源相关的法律法规。
（3）熟悉薪酬福利调研、人力成本预算及管控。
（4）熟练掌握、运用EXCEL函数，掌握数据分析技巧。
5、能力素质：
（1）细心、耐心、坚韧性强、抗压能力强。
（2）较强逻辑思维能力、分析问题及解决问题。
（3）积极主动，有自驱力。