一、岗位职责:绩效:1、负责绩效考核计划、考核模板的设计、制定,跟踪、指导各层级人员绩效考核目标责任书的签署,绩效指标数据、绩效考核成绩的统计、核算、汇总报批,运用PDCA的管理思想推动绩效体系运行。2、协助上级组织开展公司级、部门级别的绩效分析会议,记录及整理绩效会议指导意见、决议,并跟踪反馈直至落实执行,形成闭环。3、拟定绩效考核分析报告,持续不断的完善绩效体系运行中的问题。4、根据绩效考核结果和绩效管理相关规定,跟踪及落实考核结果在人力资源其他模块的关联运用。5、协助上级建立和完善公司绩效管理体系(含绩效管理制度、绩效数据库的建立健全)。薪酬1、负责薪酬的核算,建立和优化薪酬、社保公积金、考勤等薪酬核算相关数据的报表、流程及管理标准。2、负责薪酬福利调研,建立同行业公司薪资数据库。3、负责员工调薪方案制定、跟踪落实调薪全过程。4、负责制定年度人力成本预算,编制月度人力成本分析报告。5、协助上级建立和完善公司薪酬福利管理体系(含薪酬管理制度、薪酬数据库、测算模型的建立)。二、任职要求1、学历:***大专及以上学历。2、专业:人力资源管理专业优先。3、经验:销售型企业或者研产销供一体的企业同岗位3年以上专职工作经验。4、知识、技能:(1)精通绩效管理知识、熟悉薪酬福利知识。(2)精通销售相关部门绩效的制定及执行,熟悉薪酬核算流程,熟悉社保公积金、个人所得税法、劳动法等人力资源相关的法律法规。(3)熟悉薪酬福利调研、人力成本预算及管控。(4)熟练掌握、运用EXCEL函数,掌握数据分析技巧。5、能力素质:(1)细心、耐心、坚韧性强、抗压能力强。(2)较强逻辑思维能力、分析问题及解决问题。(3)积极主动,有自驱力。