1.***管理类相关专业专科以上学历,三年以上同等岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法法律法规;2.具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的阅读和写作能力,突发事件处理能力;3.建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,包括招聘、绩效、培训、薪酬、考核等体系的全面建立。4 按照公司总体发展要求经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。5 制定年度工作计划,推进企业文化和凝聚力建设,组织策划公司文化活动。具亲和李,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长;6.熟练操作Office、函数等办公室软件;