后疫情时代，躺平不是好的选择，***卷也不是，既耽误时间耽误金钱耽误青春。选择一个成熟稳定有温度的平台好好发展，让自己被看见！


工作职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展计划并落地实施，实现人岗匹配，人尽其才；
2、建立健全人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，发挥人才优势；
3、根据公司发展战略，优化、健全公司招聘流程及体系，改进招聘流程，拓展并维护招聘渠道，提升招聘效率和技能，并负责公司核心关键人才、高端岗位的招聘工作；
4、制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、在职员工赋能培训，提升组织能力；
5、建立健全绩效管理制度及相关流程，协助各部门进行目标制定和绩效管理，优化考核及激励机制，推动绩效考核实施；
6、根据公司人力资源战略，制定薪酬方案，设计薪酬结构，开展薪酬调研，制定调薪方案，并完成薪酬核算及发放；
7、推动企业文化建设，定期组织员工活动，提升企业凝聚力；
8、负责员工入、离、调、转相关工作，建立员工沟通及申诉渠道，持续跟踪员工动态，维护良好的员工关系，营造良好的工作氛围；
9、负责公司各类会议活动组织，办公环境管理、固定资产管理等；
10、完成领导安排的其他工作任务。


任职要求：
1．统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2．具备人力资源管理专业知识，熟悉人力资源相关法规制度，关注与了解国内外人力资源动态；
3．能够熟练运用组织管理、干部管理、人才发展等相关的工具方法，并能转化为企业可落地的应用工具；
4．4年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上人力管理工作经验；
5．认同公司文化，思维条理清晰，善于数据分析，善于主动沟通，有较强的方案策划及落地推动能力，具备良好的团队合作精神和认真负责的工作态度；
6．有干部管理或人才发展领域工作经验者优先，具备有效推动或成功实施组织和人才发展项目经验者优先，有知名企业任职经历及成功案例优先。


福利待遇：
1.薪资：底薪12000-16000+年底双薪+专项奖金 广阔天地有效价值兑现增量待遇，不设上限。
2.休假：依法享有国家各种法定假日、年假
3.社保及公积金：缴纳五险一金
4.有年终奖金、各种节日补贴、专业培训你需要的我们有
【在这里不用担心薪资福利问题，有想法有能力定有高薪高福利】