1、按照公司对薪酬绩效管理的要求，制定薪酬层级、绩效考核及相关管理制度；
2、完善、监督公司薪酬绩效管理体系，建立公司薪酬绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
7、完成公司上级安排的其他各类事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；
2、熟悉国家各项劳动法规；
3、有耐心，亲和力强，积极主动；
4、熟悉计算机办公软件；