岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；
2.分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设；
3.策划并组织执行各项招聘项目活动，确保达成预期目标；
4.整理分析招聘数据和结果，总结问题，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5.建立并维护人才储备库，猎取公司急需人才；
6.参与人力资源日常流程的管理，完成上级安排的其它工作。


任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、3年以上招聘管理经验，尤其擅长外贸、研发类岗位，有电子烟行业招聘经验优先；
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及各种新兴招聘渠道；
4、主动、好学，逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；
5、极强的责任心，执行力好，抗压能力强