岗位职责:1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;2、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作;4、负责公司人事规章制度及行政制度的拟定,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定,讨论,修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促,推进公司管理;5、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训,经批准后实施;6、负责做好公司来宾的接待安排,组织,协调公司年会,员工活动,市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动;7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各岗位及其他场所的劳动,卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8、熟悉劳动法,能灵活处理各类用工劳资纠纷。任职要求:1、大专以上学历,3年以上专职招聘经验;2、制造业/3C等行业经验;3、能独立操作薪酬及绩效管理制度的制定与实施;4、具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力,有较强的团队合作意识;5、擅长岗位需求分析、面试方法、候选人识别等;6、目标意识明确,结果导向。