1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略?标、部门?才需求计划以及发展情况制定企业?才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘?告的发布?作;
4.进?应聘?员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关?作;
5.负责应聘?员资料库的建?和维护?作;
6.负责办理?才录?的相关?续等?作;
7.寻求与?才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
招聘专员应具备的能?：
1.具备招聘相关知识和能?，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能?;
3.具备良好的语?表达能?以及沟通交流能?;
4.具备良好的计划以及安排能?;
5.具备亲和?和应变能?。
招聘专员任职条件：
1.??资源、劳动与社会保障、劳动关系相关本科以上学历;
2.具有1年以上招聘相关?作经验;
3.具备招聘??的专业知识，熟知招聘?作流程以及招聘渠道，熟悉国家劳动合同、??资源管理??的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能?;
5.具有亲和?，能妥善安排应聘?作;
6.?作认真、负责，善于学习。
?作内容：
　　进?聘前测试和简历甄别?作; 组织和执?招聘计划，包括通知和安排?试等; 员?各类?事?续办理，包括员?录??续、?事合同签订，
?事关系转移; 员?档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘?告，管理招聘信息。