岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源及行政管理体系；
2、负责日常岗位招聘，建立人才库、引进关键人才；
3、负责完善公司培训体系，构建学习型组织，赋能公司团队；
4、负责推动公司绩效管理，确保组织绩效的提升，达成公司战略目标；
5、负责推动人力行政管理制度真正落地执行；
6、负责塑造企业文化，引导和打造积极向上有战斗力的管理团队；
7、负责监督指导行政后勤工作，包括宿舍、食堂、安全、清洁等；
8、负责完成上级安排的其他工作。

任职资格：
1、38岁以内，全日制大专以上学历（硬性要求），制造业10年以上管理经验（硬性要求）；
2、专业理论基础扎实，对人力资源及行政管理工作有娴熟的处理技巧；
3、过往工作中有一定的业绩亮点；
4、有较强的责任心，较高的敏感度及一定的判断能力；
5、性格外向、擅于沟通与协调、自我驱动力强，良好的团队合作意识。

连接器行业经验优先考虑，离职状态优先

大小周工作制，购买五险一金，包三餐提供住宿（1人间）