此岗位必须有智能设备、科技类公司的相关招聘经验；机器人行业背景优先；
岗位职责：
1、 全面负责人力资源的管理工作，搭建人力资源管理体系；
2、 负责主导公司招聘工作，制定招聘计划，实施各项招聘活动按月及时完成招聘计划；
3、 制定绩效制度流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评份过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
5、主导员工关怀了解员工思想动态，协调、提升员工关系，建立和谐的用工环境，提升员工的满意度、敬业度和全员工作效率；
6、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，以及企业文化建设，并监督运行
7、 完成公司领导交办的其他事务；
岗位要求：
1. 本科以上学历，40岁以下，人力资源、工商管理、心理学专业优先；
2. 5-10年以上人力资源工作经验，3-5年以上经理工作经验，同时具备中大型智能设备，科技类及初创公司经历，具备极强的执行力和茖地性，能做实事；
3. 熟悉人力资源六大模块并有实践经验（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）
4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
6.具备良好的实操能力，并且亲和力强，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；