岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略：根据公司战略发展目标，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并组织实施、监督落实；
2、制定年度人力资源战略规划;
3、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
7、统筹年度总体的培训计划，指导培训工作开展；
8、组织变革；

任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上高新技术企业人力资源管理相关岗位工作经验；
3、能推动组织变革的实力；
4、良好的执业操守，热爱人力资源管理工作，具高度责任感及事业心；为人诚恳、思维敏捷、沉着冷静、灵活应变；具备优秀的沟通协调能力及统筹规划能力，具较强的文字、语言书写及表达能力。