岗位职责：
1、根据公司经营发展需要，参与制定人力资源规划战略并付诸实施，满足公司业务发展需求；
2、全面组织实施社会招聘和校园招聘各项工作，实施招聘全流程管理；
3、监控招聘质量的效果，根据分析、评估效果持续改进招聘绩效，为招聘质量的达成提供支持与改进的建议；
4、加强招聘渠道的建设和外部资源的引进，统筹招聘渠道管理及资源使用情况；
5、研究分析对标企业人力资源情况，为公司人力资源体系搭建提供建议；
6、负责公司重点专项岗位的人才招聘工作 ；
7、领导交办其他工作；

任职要求：
1、统招本科及以上学历，机械设计制造、自动化、机电工程等理工类专业优先，年龄38岁以下；
2、具有制造业5年以上专职招聘工作经验，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3、掌握工作分析、职位价值评估、招聘体系建设、招聘面试等工具与方法；
4、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；