岗位职责：
1、协助上级建立并完善公司招聘制度、流程及相关政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据定岗定编原则和各部门的人力资源需求计划，协助上级编制公司招聘计划并组织实施招聘工作；
3、负责维护、拓展招聘渠道，提高招聘效率；根据公司用人需求选择合适招聘渠道，发布岗位JD，筛选简历、面试邀约、初试，安排协调复试并跟进结果；
4、负责周、月度招聘数据统计分析及相关报表的编制，建立公司人才库；
5、完成上级交办的其它工作。


岗位要求：
1、统招本科学历，人力资源专业或应用心理学专业优先；
2、3-5年以上招聘工作经验，熟悉销售类、研发类以及中高层管理岗位人员招聘，掌握一定的招聘资源；
3、具备主动搜索、挖掘人才的能力，熟练运用各种招聘渠道和工具，具有丰富的招聘经验及技巧；
4、抗压力强，具备出色的人力沟通与团队激励能力，计划与执行能力以及团队合作意识。