岗位职责：
1、根据公司发展规划，调整完善组织结构、人事制度提出部门用人合理化意见，制定各部门招聘、培训计划并实施落地。
2、.负责人员绩效考核，包括绩效考核制度制定考核实施与改进、晋升晋级方案，激励导向调整。
3、负责人员薪酬福利，包括薪酬体系制定、薪酬计算与发放、员工福利发放。
4.落实公司企业文化、提高团队凝聚力及员工关系发展。
5.负责协助决策层制定公司行政规划，就其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、精通人力资源6大模块，擅长招聘、培训及绩效模块，持有人力资源管师证书优先:
3、良好的问题分析与解决能力、良好的沟通表达及协调能力、优秀的业务理解及洞察
力，对招聘结果负责:
4、熟悉国家、地区法律法规政策，对人才具有专业的识别能力与方法、工具，搜集信息能力强，猎头渠道丰富网站招聘经验:
5、具备HR战略洞察力、HR发展规划、资源整合能力
6、年龄40岁以下；
7、有珠宝行业者；