岗位职责：
1、负责公司的招聘（普工、职员等）工作，健全的公司招聘管理体系。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标任务；
3、招聘工作的开展，负责招聘信息发布、简历筛选/搜索、约聊或电话邀约，面试评估，发送Offer，背景调查。
4、负责招聘渠道的维护及开发，并针对核心岗位建立人才库；
5、汇总并评估各招聘渠道的有效性，建立并维护各岗位的面试题库
6、负责招聘报表及分析报告的整理汇总，并针对招聘工作的问题提出合理化建议；
7、完成部门领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，20-36岁，2年以上招聘工作经验；
2、 有电子烟等制造型行业工作经验优先考虑；
3、精通招聘渠道及招聘流程，掌握主流面试技巧；
4、反应灵活，严谨细致，具备较强的语言表达能力、思维严谨；
5、具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，有较强的自我驱动力。