岗位职责：
1.根据公司人员需求，开展日常的招聘工作：含人才画像的沟通确认、职位的发布/刷新、简历搜索、邀约面试、背调及offer发放等；
2.招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；
3.负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库，做好人才储备；
4.负责组织、协调和跟进公司的培训工作，及培训后的效果跟踪；
5.负责跟进新员工试用期表现，定期与用人部门沟通，提高适岗率；
6.负责员工入、离职、人员的晋升和调动等管理工作，及人员档案维护工作；
7.负责五险一金购买和停缴等工作；
8.负责绩效考核数据的整理及绩效考核面谈的跟进；
9.完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1.两年以上招聘工作经验；
2.专科及以上学历，人力资源或心里学相关专业；
3.熟悉招聘工作流程与面试技巧，较强的人才识别能力；
4.擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，招聘渠道开发等；
5.有同行业培训课程开发能力；
6.善于利用AI工具提高工作效率者优先。