岗位职责：
1. 参与公司整体组织绩效管理方案的优化和推进；
2. 根据管理要求， 指导并组织各部门绩效目标的制定及实施，确保绩效方案的有效落地执行；
3. 负责制定业务部门激励方案并实施落地，制定年度人力成本预算；
4. 根据公司人力资源管理策略，设计、优化符合公司的薪酬体系，制定职级薪酬宽带方案；

任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源相关专业，5年或以上人力资源管理经验，其中3年以上绩效管理相关工作经验；
2.对KPI、OKR绩效管理及实施有相关经验优先；
3. 有独立的绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；
4. 具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能独立写方案、做分析；
5. 具备良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，工作严谨;
6.以及擅长各种激励方案制定。
双休 双休 双休