【岗位职责】
1.设计和实施薪酬体系（制造、科技、电商等），包括基本工资、奖金、福利和其他激励措施。
2.定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬结构与市场保持竞争力。
3.制定和优化绩效管理体系，确保与公司的长期目标和战略相一致。
4.开发和实施绩效考核流程和工具，包括目标设定、中期回顾和年终评估。
5.协助各部门领导制定和执行绩效改进计划，以提高团队和个人的工作表现。
6.分析绩效数据，提供报告和建议，以支持管理决策和员工发展。
7.管理薪酬预算，确保薪酬支出与公司的财务目标相符。
8.与高级管理层合作，确保薪酬和绩效政策与公司的文化和价值观相吻合。
9.提供薪酬绩效相关的培训和支持给HR团队和部门经理。
10.确保所有薪酬和绩效相关的法律和法规遵从性。
【岗位要求】
1.学士学位或以上学历，人力资源管理、商业管理或相关领域优先。
2.至少5年的薪酬和绩效管理经验，其中包括2年以上的管理经验，有上市公司背景优先。