工作职责1、制定子公司绩效管理制度和优化绩效管理流程,并有效组织实施;监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;2、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则;3、根据子公司战略要求和组织规模的扩张,建立子公司流程体系架构、流程层级,流程制度等管理机制;4、组织业务流程设计或优化,支撑业务领域高效运作;负责流程建立,流程优化,流程审计机制以及跨部门协调机制;倡导流程文化,参与业务流程培训\推行\引导和实施,并进行梳理和优化的总结,提升流程管理成熟度;5、负责部门公文、制度、通知等重要文稿写作。岗位要求:1、985/211及***统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、5年及以上人力资源工作经验,至少熟悉人力资源规划、绩效、薪酬、员工关系等四大模块中至少2块,具有互联网、医疗器械行业经验优先;3、熟悉组织结构、绩效管理、人力资源规划、胜任力模型设计与应用等专业知识;4、具有较强的良好的沟通协调能力、文字表达能力、团队协作能力及抗压能力。