1、统筹规划公司人力资源战略，制定人力资源规划并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2、组织制定公司经营发展的战略人力资源规划，推动经营业务发展；
3、提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬与员工关系等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配和解聘。


任职要求：
1、十年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源经理职能工作经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。