职责描述：
1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划；
2.根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3.参与公司人事行政决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6.完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理专业，本科及以上学历，3年以上同岗位经验，大型房地产工作经验者优先；
2.具有人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等相关经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、省、市关于合同管理、薪金制度、保险福利、培训、休假等方面法律法规及政策；
5.具有较强的组织能力、协调能力、公关能力。