岗位职责:1.在培训经理指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;2.培训资源管理:根据公司培训需求,收集,评估相关课程及学习资料;开拓并维护适合的学习与培训渠道;3.培训授课:了解公司员工需求,参与培训授课,编织培训讲义,做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结果,做好现场把控,根据课程反馈不断完成培训课程;4.做好培训后的效果追踪工作及自身工作结果复盘;5.完成上司交代其他事项。任职要求:1.人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;2.经验:有2年从事企业培训工作经验或3年门店管理经验;3.技能①熟悉制定企业培训课程规划及培训教案;熟悉PPT,Excel,Word等办公软件;②能够熟悉使用现代培训工具;③较强的门店分析能力和课程研发能力;④个人拥有领导力,管理,沟通等通用类课程者优先。4.职业素养:①具有良好心态,敬业,工作认真负责,服从公司安排,能适应出差;②具有较好的文字,语言表达能力,终端店铺管理和经验;③具有公众演讲能力,良好的个人形象气质。