工作内容：
1负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其与公司战略目标相一致。
2设计和实施有效的绩效管理体系，包括设定明确的KPI指标，并对员工进行定期评估。
3协调处理员工关系问题，促进良好的工作环境和企业文化建设。
4参与公司的战略规划会议，为公司决策层提供关于人才管理和组织发展的专业建议。
任职要求：
1大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业优先；
2掌握先进的绩效管理丁具和技术，能够熟练运用KPI等方法进行员工绩效考核。
3有机械制造业5年以上专职招聘经验；负责招聘渠道的建立、开发及评估；
4熟悉国家及地方劳动法律法规，具备出色的人际沟通能力和团队协作精神。